公务员试用期顺延期间的工资应继续按照试用期工资标准执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期工资的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于公务员试用期工资的计算。

二. 试用期顺延期间的工资计算

1. 合法顺延的情况：

   • 如果试用期顺延是经过双方协商一致，且符合法律规定的，那么顺延期间的工资应继续按照试用期工资的标准进行支付。即，顺延期间的工资至少应达到本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地的最低工资标准。

2. 非法顺延的情况：

   • 如果试用期顺延未经劳动者同意，或者违反法律规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三. 公务员试用期工资的具体规定

• 试用期临时工资根据公务员的学历和工作年限来确定，薪资范围在每月474元至792元之间。具体标准如下：
  • 工作年限在4年以下（含应届大中专毕业生）：大专474元，本科499元，双学士及研究生班毕业530元，硕士研究生570元，博士研究生635元。
• 试用期工资还包括岗位补贴和其他福利补贴，这些补贴按照国家或各省市的相关规定发放。

四. 我的建议

• 公务员在面临试用期顺延的情况时，应首先确认顺延的合法性和合理性。如果认为存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议公务员保留好与试用期延长及工资支付相关的证据材料，以备不时之需。

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