延长试用期在通常情况下属于二次试用期，这是不被法律所允许的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
- 该条款明确规定了不同合同期限对应的试用期上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 更重要的是，该条款还明确指出：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次与劳动者约定试用期，无论是否延长。
立法目的：
- 法律规范试用期长度的立法目的，是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过无限制地延长试用期来规避法律义务，如支付正式工资、提供福利待遇等。
二、实际操作中的考量
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的长度，并且没有关于试用期延长的特别条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面延长试用期（包括二次延长）是违法的。
双方协商一致：
- 尽管法律禁止二次约定试用期，但在某些特殊情况下，如果用人单位和劳动者能够就试用期的延长达成一致意见，并且这种延长不违反法律法规的强制性规定（实际上这种情况几乎不可能，因为法律明确禁止），理论上可以考虑。然而，这在实际操作中极为罕见，且存在极大的法律风险。
实际用工情况：
- 用人单位应基于实际用工需求合理设置试用期，避免滥用试用期制度。如果确实需要在原试用期结束后继续考察劳动者，应考虑通过转正后的考核期、绩效评估或其他合法方式来实现，而不是简单地延长试用期。
三、法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，擅自延长试用期或约定二次试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法约定的试用期期间的工资差额、赔偿金等。
四、建议
- 对于劳动者：如果用人单位提出延长试用期或约定二次试用期，应坚决拒绝，并明确告知其法律后果。如果用人单位坚持违法操作，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理设置试用期长度，避免滥用试用期制度。如果需要继续考察劳动者，应通过合法方式实现，如转正后的考核期等。
综上所述，延长试用期在通常情况下属于二次试用期，这是不被法律所允许的。用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。