延长试用期在法律上是不被允许的，即延长次数为0次。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦用人单位与劳动者协商并签署劳动合同时对试用期进行了明确的约定，那么无论出于何种原因，都不得再次对试用期予以延长。

二、法律后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了超过法定上限的试用期，或者二次约定试用期，那么将面临法律后果。具体来说：

• 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 这不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。

三、实际操作建议

1. 合理设置试用期：用人单位应基于实际用工需求合理设置试用期，避免滥用试用期制度。在设置试用期时，应充分考虑劳动合同期限、工作岗位性质以及劳动者能力等因素。
2. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得与劳动者约定超过法定上限的试用期或二次约定试用期。
3. 通过其他方式考察劳动者：如果用人单位确实需要在原试用期结束后继续考察劳动者，可以考虑通过转正后的考核期、绩效评估或其他合法方式来实现，而不是简单地延长试用期。

四、特殊情况说明

在实践中，有一种特殊情况需要说明：即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。例如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到法律规定的六个月试用期上限。在这种情况下，用人单位也不可以在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由再次约定试用期。因为这同样违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。

综上所述，延长试用期在法律上是不被允许的。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，合理设置试用期，并通过合法方式考察劳动者。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。