延长试用期后再被辞退是否合法，需分情况讨论，主要取决于试用期的延长程序是否合法、辞退理由是否符合法律规定以及是否遵循了法定辞退程序。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期延长的合法性
合法延长：
- 用人单位与劳动者可以协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于试用期的约定。
- 延长后的试用期必须仍在法律规定的适用范围内。例如，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若因客观原因（如病假、公司安排的临时性培训等）导致劳动者未能充分展现工作能力，经双方协商一致，可以适当延长试用期以进行更准确评估，且需符合相关法律规定。
违法延长：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面延长试用期属于违法行为。
- 延长后的试用期超过法律规定的上限。
- 以延长试用期之名，行多次约定试用期之实，违反法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、辞退的合法性
合法辞退：
- 在延长后的试用期内，用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件（如招聘时明确规定的岗位职责、技能要求等），且已将录用条件明确告知劳动者，可以辞退劳动者，无需支付经济补偿。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使是在延长试用期阶段，用人单位也可以依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但需证明规章制度的制定程序合法，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
- 辞退时需履行相应的程序，如提前通知员工、说明辞退理由等，确保辞退行为的合法性。
违法辞退：
- 用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他可合法辞退的情形，仅以延长试用期为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限确定，通常应支付1个月工资作为赔偿金（若延长试用期后工作不满6个月，则按半个月工资经济补偿的二倍计算）。若用人单位违法延长试用期并辞退员工，除支付上述经济补偿外，还需按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。
三、法律责任与应对策略
- 法律责任：如果用人单位违法延长试用期或违法辞退劳动者，劳动者有权依法维护自身权益，包括要求支付赔偿金、恢复工作岗位等。劳动行政部门也有权对用人单位进行处罚，如责令改正违法行为、支付赔偿金等。
- 应对策略：
- 保留证据：保存劳动合同、试用期协议、工资单、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 协商优先：要求用人单位说明辞退理由并提供证据，尝试协商解决。
- 法律救济：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算），通过法律途径维护自己的合法权益。
四、典型案例参考
- 案例：某公司与员工签订1年合同，约定2个月试用期，期满后公司以“考核未达标”为由延长2个月试用期，随后辞退员工。
- 判决结果：法院认定延长试用期无效，公司构成违法解除，判令支付赔偿金。
结论：延长试用期后再辞退存在较高法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，避免违规操作；劳动者应主动了解自身权利，及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。