公司经过员工同意二次签订延长试用期是否违法-贾志波律师

公司经过员工同意二次签订延长试用期是否违法-贾志波律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

结论前置：公司经过员工同意二次签订延长试用期，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论员工是否同意，公司都不能与员工二次签订延长试用期。试用期的设定主要是为了双方相互了解、选择，一旦试用期结束，双方就应当基于已经了解的情况决定是否继续劳动关系，而不应再通过延长试用期来进一步考察。

二、实际操作层面

员工同意的有效性：尽管员工可能出于各种原因（如希望获得工作机会、对工作内容满意等）同意延长试用期，但这种同意并不能改变法律的强制性规定。法律对试用期的限制是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，因此员工的同意并不能成为公司违法行为的合法依据。
违法后果：如果公司违反法律规定，与员工二次签订延长试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位将面临由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款的行政处罚。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、特殊情况与例外

在极少数特殊情况下，如劳动合同期限的变更导致原试用期约定不再适用，且双方协商一致并符合法律规定的条件下，可能涉及试用期的重新约定。但这种情况并不等同于“二次签订延长试用期”，且必须严格遵循法律规定的条件和程序。然而，就您所描述的情况而言，并不符合这种特殊情况的构成要件。

四、建议与措施

对于员工：如果公司提出二次签订延长试用期的要求，员工应当明确拒绝，并告知公司这一行为违反了法律规定。如果公司坚持违法操作，员工可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
对于公司：公司应当严格遵守法律规定，合理设定试用期期限，避免与员工二次签订延长试用期。如果确实需要进一步了解员工的情况，可以通过其他方式（如绩效考核、培训等）来实现，而不是违反法律规定延长试用期。

总结：公司经过员工同意二次签订延长试用期是违法的，无论员工是否同意都不能改变这一事实。双方都应当遵守法律规定，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位跟员工签订延长试用期的合法性需根据具体情况判断，单方面延长已约定的试用期是违法的，但在特定条件下，经双方协商一致且符合法律规定的试用期上限，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与原则试用期上限规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系明确如下：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务或降低用工成本。二、延长试用期的有效性分析协商一致且符合法律规定的情形：在某些特殊情况下，如员工在试用期内表现良好但尚未完全达到岗位要求，双方经协商一致并签订书面协议，可以适当延长试用期。但这种延长必须严格遵守法律规定的试用期上限，且不能违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。举例：原试用期为两个月，因特殊情况需要延长至三个月，且总试用期不超过法律规定的上限（对于一年以上三年以下的劳动合同），这种延长可能是有效的。违法延长的情形：如果用人单位未经协商一致单方面决定延长试用期，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，这种延长是无效的。举例：原试用期为三个月，用人单位单方面决定将试用期延长至六个月，这明显违反了法律规定，因此是无效的。视为正式员工的情形：如果用人单位约定的试用期已经达到法律规定的最高限额，即使再与员工协商一致也不能延长试用期。此时，如果用人单位继续留用该员工而未重新签订劳动合同，则视为双方按照原劳动合同的条件成立了正式的劳动关系。三、法律后果与建议法律后果：用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议：用人单位应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期。如需延长，应与员工协商一致并签订书面协议，确保延长后的试用期不超过法律规定的上限。员工在面临用人单位要求延长试用期时，应了解自己的合法权益，有权拒绝不合理的延长要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。总结：单位跟员工签订延长试用期的合法性并非绝对，而是取决于双方是否协商一致以及是否符合法律规定的试用期上限。用人单位在设定或延长试用期时，应充分考虑实际需要和法律规定，确保试用期的约定既符合业务需求，又不违反法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“试用期签了延长试用期是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是强制性的，意味着无论劳动合同期限多长，试用期都只能约定一次，且长度不得超过法定上限。现在，我们来看您提到的“试用期签了延长试用期”的情况。如果用人单位在原试用期届满后，与劳动者协商一致延长试用期，这实际上构成了二次约定试用期，是违反法律强制性规定的。因为根据法律规定，试用期只能约定一次，延长试用期就相当于再次约定了试用期，这是不被允许的。以实际案例为例，有劳动者在入职时与用人单位约定了三个月的试用期，但在试用期届满前，用人单位又与其签订了延长试用期的协议，将试用期延长至六个月。后来，用人单位以劳动者试用期不合格为由解除了劳动关系。然而，由于延长试用期的行为违反了法律规定，法院最终判决用人单位需要向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金以及解除劳动关系的赔偿金。因此，对于您的问题，我的答案是：试用期签了延长试用期是不合法的。用人单位不能与劳动者约定二次试用期，也不能以任何理由延长已经约定的试用期。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细审查相关条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位有违法约定试用期的情况，要及时提出异议并寻求法律帮助。同时，也建议用人单位在确定试用期限时，要依法行事，明确具体录用条件，并在解除劳动合同时确保实体依据充分、程序合法合规，以共同维护和谐稳定的劳动关系。

协商一致延长试用期，在多数情况下会被认定为二次约定试用期，从而违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定明确限制了用人单位与劳动者之间试用期的约定次数。因此，无论是否经过协商一致，只要存在第二次约定试用期的情况，就违反了法律的强制性规定。司法实践角度多数司法实践观点：在司法实践中，多数法院认为，即使双方协商一致延长试用期，也违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，因此属于二次约定试用期。例如，在北京市海淀区人民法院和北京市第一中级人民法院审理的某教育公司与王某的劳动争议案件中，法院就认定某教育公司以王某在三个月试用期间没有签单为由将试用期延长至2018年9月25日的行为属于二次约定试用期，违反了法律强制性规定。少数司法实践观点：然而，也存在少数司法实践观点认为，如果延长试用期期间未超过法定的总试用期期限，且双方协商一致，应视为双方协议对试用期期间的变更，不应视为二次约定。但这种观点在司法实践中并不占主流，且需要严格满足延长后的试用期未超出法定期限、试用期内未降低劳动者工资待遇、且已征得劳动者本人同意等条件。法律后果角度如果用人单位被认定为二次约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这意味着，用人单位不仅需要改正违法行为，还可能需要向劳动者支付赔偿金。建议与风险提示遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免与劳动者二次约定试用期。合理约定试用期：在签订劳动合同时，用人单位应根据劳动合同期限合理约定试用期长度，确保不超过法定上限。协商变更需谨慎：即使双方协商一致延长试用期，也存在被认定为二次约定试用期的风险。因此，用人单位在协商变更试用期时应谨慎行事，并充分考虑法律后果。劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位提出的延长试用期要求时，应了解自己的法律权益，并有权拒绝违反法律规定的延长要求。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：延长试用期，即使双方都同意，也是违反劳动法的。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论双方是否同意，都不能再次约定试用期，包括延长试用期。双方同意的无效性：尽管双方可能出于各种原因（如员工表现未完全达标、公司希望进一步考察等）同意延长试用期，但这种同意并不改变法律对试用期长度的强制性规定。劳动法的规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，因此，即使双方同意，也不能违反法律的强制性规定。法律后果：如果用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。对于劳动者而言，如果因延长试用期而遭受了经济损失（如工资减少、福利减少等），还可以要求用人单位进行赔偿。建议：对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理设定试用期长度，避免违法延长试用期。对于劳动者而言，如果发现用人单位违法延长试用期，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期即将结束时，公司认为员工表现尚未完全达标，希望延长试用期一个月。即使员工同意了这一延长，公司的行为仍然是违法的，因为根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。总结：延长试用期，即使双方都同意，也是违反劳动法的。用人单位应严格遵守法律规定，合理设定试用期长度；劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。

用人单位单方提出延长试用期并与员工重新签订劳动合同，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：法律规定角度根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期约定并开始执行，用人单位就无权单方面改变这一约定，包括延长试用期。如果用人单位未经劳动者同意，擅自延长试用期，这明显违反了法律规定，属于违法行为。合同变更角度虽然用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但这种变更必须遵循法定程序和原则。具体来说，变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方对变更内容达成一致。如果用人单位单方面提出延长试用期，并试图通过重新签订劳动合同的方式来实现，这实际上是在未经劳动者同意的情况下变更劳动合同，因此是不合法的。劳动者权益保护角度从劳动者权益保护的角度来看，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。如果用人单位单方面延长试用期，可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失，如工资待遇的降低、职业发展的阻碍等。因此，法律对用人单位单方面延长试用期的行为进行了严格限制，以保护劳动者的合法权益。合法操作建议如果用人单位确实需要延长试用期，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。然后，双方应当签订书面协议，明确延长试用期的期限、条件等相关内容。这样，才能确保延长试用期的行为在形式上和实质上都是合法的。劳动者应对措施如果劳动者发现用人单位单方面延长试用期，应当及时与用人单位沟通，要求其给出合理说明。如果用人单位无法提供合法依据，劳动者有权拒绝延长试用期，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原劳动合同约定，包括工作岗位、薪酬待遇等，并可能获得相应赔偿。总结来看，用人单位单方提出延长试用期并与员工重新签订劳动合同的行为，在未经劳动者同意的情况下是不合法的。如果用人单位有延长试用期的需求，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见后，再签订书面协议进行变更。劳动者在面对用人单位的不合法行为时，也应当积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者违反公司规定被延长试用期，原则上是不合法的，但在特定条件下可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：法律规定与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违法延长试用期的后果如果公司违反法律规定，擅自延长试用期，将面临劳动行政部门的责令改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。合法延长试用期的特殊情况双方协商一致并采用书面形式：在试用期结束前，如果用人单位与劳动者就延长试用期达成一致意见，并且采用书面形式对劳动合同中的试用期条款进行变更，同时确保延长后的试用期仍在法律规定的上限范围内，那么这种延长是合法的。但劳动者违反公司规定本身并不构成延长试用期的合法理由，除非该违反行为直接导致了无法全面考察劳动者工作能力或表现，且双方就此达成一致并书面确认。存在不可抗力或不可预见等客观原因：在试用期内，如果劳动者因患重病、遭遇意外事故等不可抗力因素导致无法正常履行工作职责，进而影响了对其工作能力和表现的全面考察，用人单位基于这种特殊原因适当延长试用期，在司法实践中可能被认定为具有合理性与合法性。但这种情况与劳动者违反公司规定无直接关联。针对您问题的具体分析劳动者违反公司规定，并不直接构成公司延长试用期的合法依据。公司若想延长试用期，必须满足上述合法延长试用期的特殊情况之一，并且需与劳动者协商一致并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意，仅因劳动者违反公司规定就擅自延长试用期，这种行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。建议：对于公司而言，应严格遵守法律规定，在合法合规的框架内操作试用期相关事宜。如需延长试用期，应确保满足法定条件并与劳动者协商一致。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在面临试用期延长等问题时，及时咨询专业法律人士（如向我直接咨询）以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

试用期延长需谨慎，公司协议延长试用期存在法律风险。试用期是用人单位和劳动者相互了解、建立互信、双向选择的期限。关于试用期延长的问题，我们需要从法律角度进行细致分析。一、核心结论公司协议延长试用期，在大多数情况下是违法的，因为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，一旦试用期届满，用人单位不能再次与劳动者约定试用期，即使双方协商一致也不行。二、详细分析合法延长试用期的条件：双方必须协商一致，并且有明确的书面确认。存在法定事由，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。延长试用期的请求必须在原试用期届满之前提出。延长后的试用期不能超过法定上限。然而，这些条件在实际操作中很难同时满足，特别是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”这一硬性规定，使得延长试用期变得非常困难。不合法延长试用期的情形：无正当理由延长试用期，仅仅因为想要进一步考察员工或其他不合理原因。延长后超过法定最长试用期期限。未经劳动者同意擅自延长试用期。这些情形都违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临法律责任。违法延长试用期的法律后果：根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、实际案例以李某与某广告公司的案例为例，双方在试用期届满后签订了《试用期延长协议书》，但这一行为被仲裁委认定为违法约定试用期，最终裁决公司向李某支付违法约定试用期赔偿金。这一案例充分说明了延长试用期的法律风险。四、法律建议对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法约定试用期。如果确实需要延长试用期，应当确保满足所有合法条件，并且与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位也应当建立完善的录用条件和考核标准，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价。对于劳动者来说，如果遭遇用人单位违法延长试用期的情况，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司协议延长试用期存在法律风险，用人单位应当谨慎对待。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位和员工协商一致延长试用期，在一定条件下是合法的，但必须严格遵守法律规定，否则可能构成违法。合法延长试用期的条件双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括试用期的延长。这种变更必须基于双方的共同意愿，任何一方不得单方面决定延长试用期。符合法定试用期上限：延长后的试用期总时长不得超过法律规定的相应劳动合同期限所对应的试用期上限。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果延长后的试用期超出了这些上限，即使双方协商一致，超出部分也无效，属于违法行为。签订书面协议：为避免纠纷，双方应就延长试用期事宜签订书面协议，明确新的试用期期限、考核标准等内容。这有助于证明双方协商一致的过程，以及延长试用期的合法性和合理性。违法延长试用期的风险支付赔偿金：如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，或延长后的试用期超过了法律规定的上限，劳动者有权要求用人单位按照正式工的工资标准支付超出部分的工资差额，并可能主张赔偿金。影响劳动关系稳定：违法延长试用期可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议，进而影响劳动关系的和谐稳定。这不仅可能给用人单位带来法律风险，还可能影响其声誉和业务发展。实际操作建议谨慎评估必要性：用人单位在考虑延长试用期时，应充分评估其必要性和合理性。如果劳动者在试用期内已经表现出符合录用条件的能力，那么延长试用期可能并不必要。完善内部制度：用人单位应建立健全试用期管理制度，明确试用期的考核标准、延长条件及程序等。这有助于确保操作规范透明，避免违法延长试用期的情况发生。加强沟通协商：在延长试用期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释延长试用期的理由和目的，争取其理解和支持。这有助于减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。示例说明：假设某用人单位与劳动者签订了一份三年期的劳动合同，初始约定试用期为三个月。在试用期即将结束时，用人单位认为劳动者在某些方面还需要进一步考察，于是与劳动者协商延长试用期至四个月。由于双方协商一致，且延长后的试用期未超过法律规定的六个月上限，因此这种延长是合法的。但如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期至七个月，则超出了法定上限，属于违法行为。总结：用人单位和员工协商一致延长试用期在一定条件下是合法的，但必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：延长试用期是否合法，以及是否算两次试用期，需根据具体情况综合判断。1. 延长试用期合法性的判断双方协商一致且有书面约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括试用期的延长，但应当采用书面形式。若双方就试用期延长进行了充分沟通并达成一致，且以书面形式明确新的试用期期限等关键条款，则这种延长是合法的。符合法律规定的最长试用期限制：延长后的试用期总时长不得超出法律规定的上限。例如，三年以下固定期限劳动合同的试用期不得超过二个月；三年以上及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若延长后的试用期未超出这些上限，则属合法。有合理的考核依据：用人单位应具备完善、合理、透明的试用期考核制度，并能证明劳动者在原试用期内未达到既定考核标准。基于此与劳动者协商延长试用期，通常具有合法性。未达最初约定的试用期上限：若最初约定的试用期未达到法律规定的上限，且双方协商一致，延长后的总试用期也未超过法定最长期限，则试用期延长是合法的。不合法的情形则包括未经劳动者同意擅自延长、延长后超过法定上限、缺乏合理考核依据、多次延长试用期（对同一劳动者只能约定一次试用期）以及已达最初约定的试用期上限后再延长等。延长试用期是否算两次试用期若符合合法延长条件：即双方协商一致、延长后总时长未超法定上限、有合理考核依据且未多次延长，则延长后的试用期仍视为一次试用期，不算两次。若不符合合法延长条件：特别是多次延长试用期或已达最初约定上限后再延长，则可能被视为约定了两次试用期，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。建议：用人单位：在设定和延长试用期时，应严格遵守法律规定，确保符合法定情形、双方协商一致、延长后总时长不超过法定上限，并有合理的考核依据。同时，建议将试用期延长事宜以书面形式明确，以避免潜在的法律风险。劳动者：若用人单位提出延长试用期，应仔细审查延长条件是否合法，并要求用人单位提供书面协议。若认为延长试用期违法或不合理，有权拒绝并寻求法律援助。后续行动：若您作为用人单位或劳动者，对试用期延长问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：若原劳动合同约定试用期为三个月，且未超过法定上限，单位要求延长试用期若未经双方协商一致或延长后超过法定上限，则违法。若原劳动合同约定的试用期本身就超过了法定上限，那么无论是否延长，都是违法的。详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。原劳动合同试用期合法的情况：如果原劳动合同明确约定了试用期为三个月，且这一约定没有超过法律规定的上限（即对于三年期劳动合同，试用期不超过六个月），那么这一约定是合法的。在此情况下，如果单位要求延长试用期，必须满足两个条件：一是与劳动者协商一致；二是延长后的试用期总时长不得超过法定的六个月上限。如果未经劳动者同意擅自延长，或者延长后的试用期超过了法定上限，那么这一行为就是违法的。原劳动合同试用期违法的情况：如果原劳动合同约定的试用期本身就超过了法律规定的上限（例如，约定了七个月的试用期），那么这一约定就是违法的，无论是否延长。在此情况下，劳动者有权要求用人单位改正违法行为，并可以按照法律规定要求支付赔偿金。同时，如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。法律建议：对于劳动者：如果单位要求延长试用期，首先要查看原劳动合同中关于试用期的约定是否合法。如果合法，再考虑是否同意延长，并确保延长后的试用期不超过法定上限。如果单位未经同意擅自延长或延长后超过法定上限，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿金。对于用人单位：在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的期限合法合理。如果需要延长试用期，必须与劳动者协商一致，并确保延长后的试用期不超过法定上限。同时，建议将试用期的相关约定以书面形式明确记录，以避免不必要的法律纠纷。可能法律后果：对于违法的用人单位：可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还需要向劳动者支付赔偿金，并可能因违法约定试用期而承担其他法律责任。对于劳动者：如果因用人单位违法约定试用期而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同三年试用期三个月，单位要求延长试用期是否违法，取决于原劳动合同中关于试用期的约定是否合法以及延长后的试用期是否超过法定上限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司延长试用期是否违法，需分情况讨论：若劳动合同中已明确约定试用期期限，且延长后的试用期未超出法定上限，但未经双方协商一致：违法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中双方约定的一个特定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。一旦劳动合同中明确约定了试用期的期限，该期限即具有法律约束力，双方均应遵守。若公司未经劳动者同意，单方面延长试用期，即使延长后的试用期未超出法定上限，也构成对劳动合同约定的违反，因此是违法的。法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及因违法约定试用期而需向劳动者支付赔偿金的风险。若劳动合同中未明确约定试用期期限，或延长后的试用期超出了法定上限：违法性分析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司延长后的试用期超出了这些法定上限，无论是否经过劳动者同意，都是违法的。法律后果：同样，公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及需向劳动者支付赔偿金的风险。此外，超出的试用期部分，公司还需按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致，且延长后的试用期未超出法定上限：合法性分析：在符合法定上限的前提下，如果公司和劳动者双方经过协商一致，同意延长试用期，那么这种延长是合法的。因为试用期是劳动合同中的一项可协商条款，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。建议：尽管在这种情况下延长试用期是合法的，但为了避免后续纠纷，建议双方将协商结果以书面形式确认下来，并明确延长后的试用期期限和待遇等事项。总结与建议：公司延长试用期是否违法，关键在于是否违反了劳动合同的约定以及是否超出了法定上限。如果公司确实需要延长试用期，应与劳动者进行充分沟通，并确保延长后的试用期未超出法定上限。同时，最好将协商结果以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。如果劳动者遇到公司违法延长试用期的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。