结论前置：

1. 若原劳动合同约定试用期为三个月，且未超过法定上限，单位要求延长试用期若未经双方协商一致或延长后超过法定上限，则违法。
2. 若原劳动合同约定的试用期本身就超过了法定上限，那么无论是否延长，都是违法的。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

1. 原劳动合同试用期合法的情况：

   • 如果原劳动合同明确约定了试用期为三个月，且这一约定没有超过法律规定的上限（即对于三年期劳动合同，试用期不超过六个月），那么这一约定是合法的。
   • 在此情况下，如果单位要求延长试用期，必须满足两个条件：一是与劳动者协商一致；二是延长后的试用期总时长不得超过法定的六个月上限。如果未经劳动者同意擅自延长，或者延长后的试用期超过了法定上限，那么这一行为就是违法的。

2. 原劳动合同试用期违法的情况：

   • 如果原劳动合同约定的试用期本身就超过了法律规定的上限（例如，约定了七个月的试用期），那么这一约定就是违法的，无论是否延长。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位改正违法行为，并可以按照法律规定要求支付赔偿金。同时，如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者：如果单位要求延长试用期，首先要查看原劳动合同中关于试用期的约定是否合法。如果合法，再考虑是否同意延长，并确保延长后的试用期不超过法定上限。如果单位未经同意擅自延长或延长后超过法定上限，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿金。
• 对于用人单位：在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的期限合法合理。如果需要延长试用期，必须与劳动者协商一致，并确保延长后的试用期不超过法定上限。同时，建议将试用期的相关约定以书面形式明确记录，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 对于违法的用人单位：可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还需要向劳动者支付赔偿金，并可能因违法约定试用期而承担其他法律责任。
• 对于劳动者：如果因用人单位违法约定试用期而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同三年试用期三个月，单位要求延长试用期是否违法，取决于原劳动合同中关于试用期的约定是否合法以及延长后的试用期是否超过法定上限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。