结论：合同中原本约定6个月试用期，之后被延长3个月，这样的做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 试用期约定的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。这意味着，在合同签订时，双方可以约定的最长试用期为六个月，且这一期限是固定的，不能随意延长。

2. 试用期延长的合法性：

   • 试用期一旦在劳动合同中明确约定，就具有法律约束力，双方均应遵守。除非双方协商一致并书面变更劳动合同，否则任何一方不得单方面改变试用期的长度。
   • 在您的情况下，如果合同中已经明确约定了6个月的试用期，之后用人单位未经您同意单方面延长3个月，这违反了劳动合同法的规定，也侵犯了您的合法权益。

3. 试用期延长的可能后果：

   • 如果用人单位违法延长试用期，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 此外，违法延长的试用期期间，您应享受与正式员工相同的待遇，包括工资、社会保险等。如果用人单位未按照规定支付，您也有权要求补发。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位沟通，明确表达您对试用期延长的异议，并要求用人单位按照原合同约定执行。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：合同中原本约定6个月试用期后被延长3个月是不合法的。您有权拒绝这种延长，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。