一般情况下，试用期约定后不可延长，因此原本规定3个月的试用期现在延长至6个月是不合法的。以下是详细分析：
一、试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，具体如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这些规定具有强制性，用人单位和劳动者都必须严格遵守。
二、延长试用期的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 如果劳动合同中已经明确约定了试用期，并且该试用期符合上述法律规定，那么用人单位在试用期结束后提出延长试用期，通常是违法的。因为法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特殊情况下的合法性考量：
- 尽管一般情况下延长试用期是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使得延长试用期变得合法。例如，原试用期未达法定上限，且延长后仍未超过法定上限；或者用人单位与劳动者协商一致，并有合理的理由（如劳动者岗位调整后需重新适应等）。然而，这些情况都需要有明确的书面协议作为证据，并且应当严格满足法律规定的条件。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位在试用期结束后非法提出延长试用期，劳动者有权拒绝，并可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对延长试用期的异议，并要求用人单位按照原劳动合同执行。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、结论与建议
综上所述，除非满足特定的法定条件，否则用人单位在试用期结束后提出延长试用期是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到非法延长试用期的情况时及时采取措施进行维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。