结论：试用期三个月满了，公司说再延长三个月，一般情况下是不合法的，但存在特殊情况可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，如果劳动合同中约定的试用期为三个月，且已经履行完毕，那么公司再提出延长试用期，就违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
法律后果：
- 如果公司非法延长试用期，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、特殊情况下可能合法
合同约定与延长条件：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期可根据特定条件延长，且这些条件合理合法，同时用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内未完全达到既定标准，那么延长试用期有可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。
法定期限限制：
- 即使劳动合同中有延长试用期的约定，延长后的试用期也不得超过法律规定的上限。例如，如果最初约定的试用期为两个月，且劳动合同期限为一年以上不满三年，那么即使延长，试用期也不得超过二个月（加上原本的两个月，总试用期不得超过法律规定的上限，但此例中已达上限，故实际无法再延长）。在您的情况下，如果原本约定的试用期为三个月，且劳动合同期限为三年以上或无固定期限，那么理论上存在延长至六个月的可能性（但需满足其他合法条件），然而公司提出再延长三个月，则明显超过了这一上限，因此是不合法的。
三、劳动者的应对措施
了解情况与协商：
- 劳动者应向用人单位了解延长试用期的原因和依据，要求提供明确的书面说明或相关考核标准、证据。
- 与用人单位进行协商，表达自己对延长试用期的看法，并指出不符合劳动合同约定或法律规定的地方。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
- 也可以在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定给予转正，并支付相应的工资福利待遇等。
总结：试用期三个月满了，公司说再延长三个月，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到非法延长试用期的情况时及时采取措施进行维权。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。