关于您提出的“三个月后说延长试用期是否合法”的问题，这通常是不合法的，下面我将结合相关法律法规和实际案例为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次与劳动者约定试用期，也不能单方面延长试用期。

接下来，我为您举两个实际案例来进一步说明这个问题：

1. 李先生案例：

   • 李先生入职某公司，签订三年固定期限劳动合同，约定试用期3个月。
   • 在试用期届满前，公司以李先生试用期间无任何销售业绩为由作出延长试用期3个月的决定。
   • 劳动人事争议仲裁委员会和法院均认定，公司延长试用期的行为违法，因为公司未与李先生协商一致，且违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

2. 周某案例：

   • 周某入职某公司，签订三年期固定期限劳动合同，约定试用期3个月。
   • 试用期届满后，公司以工作表现不佳为由要求延长试用期，双方签订《补充协议》将试用期延长至6个月。
   • 法院审理认为，公司构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。自首次试用期满之日起，周某应视为已自动转正。

从这两个案例中，我们可以看出，用人单位在试用期结束后单方面延长试用期是违法的。如果用人单位认为劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，应当在试用期内及时与劳动者沟通，并按照法律规定和合同约定进行处理，而不是在试用期结束后单方面延长试用期。

如果用人单位违法延长了试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可以要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来计算。

因此，我建议您如果遇到类似情况，应当及时与用人单位沟通，明确表达自己的立场和权益，并可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。