结论前置：两年的劳动合同约定3个月试用期是不合法的。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系。具体来说，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年本身，“不满三年”则明确排除了三年的情况。因此，对于一份为期两年的劳动合同，其试用期的最长合法时长为二个月。
法律后果与维权建议：
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了超出这一法定时长的试用期，如本例中的3个月，那么这种约定是违法的。劳动者在面对这种情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商纠正：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长。这是最为直接且平和的解决方式，有助于维护双方的关系。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正；而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。
赔偿金请求：如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，若劳动者试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向劳动者支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。
额外提醒：
试用期的长短并非劳资双方可以自由约定的内容，而是由法律明确规定并严格限制的。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要；对于用人单位而言，遵守法律法规、规范用工行为则是其应尽的社会责任。
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