结论：公司试用期三个月但只交了两个月社保（假设您实际想问的是社保缴纳问题，因“交了两个月”表述结合语境推测为社保，若指其他费用缴纳则需具体说明）的行为是否违法，需分情况讨论，若试用期员工与正式员工一样享有社保权益，则公司行为违法；若存在特殊情况导致试用期社保缴纳有别于正式员工（但这种情况极少且通常不符合法律规定），则需具体分析，但一般情况下试用期也应缴纳社保。以下为详细分析：

一、试用期社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，从员工入职的第一天起，公司就有义务为其缴纳社保，无论是否处于试用期。

二、试用期三个月只交两个月社保的违法性分析

1. 若试用期员工与正式员工社保权益相同：

   • 在这种情况下，公司试用期三个月但只交了两个月社保，显然违反了《社会保险法》的规定。公司应在员工入职的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保，试用期也应包含在内。

2. 若存在特殊情况（但通常不符合法律规定）：

   • 理论上，可能存在某些特殊情况导致试用期社保缴纳有别于正式员工，比如双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定（但这种情况极为罕见，因为社保缴纳是法定义务，不能通过约定免除）。
   • 然而，在大多数情况下，试用期员工与正式员工在社保权益上并无差异，公司应一视同仁地缴纳社保。

三、违法行为的后果及员工权益保护

1. 违法后果：

   • 公司未依法为员工缴纳社保的，可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。
   • 员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得相应的赔偿。

2. 员工权益保护：

   • 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
   • 若发现公司未依法缴纳社保，员工应及时与公司沟通要求补缴，若公司拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议

• 对于公司：应严格遵守《社会保险法》的规定，及时为员工办理社保登记并缴纳社保，避免因违法行为而面临法律责任和声誉损失。
• 对于员工：若发现公司未依法缴纳社保，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司补缴社保并可能获得赔偿。

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