结论：新入职员工试用期2个月是否违法，需结合劳动合同期限来判断。在大多数情况下，2个月的试用期是合法的，但具体还需看劳动合同的具体期限。

分析说明：

1. 试用期设定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对2个月试用期的合法性分析：

   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么设定2个月的试用期是合法的。
   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么设定2个月的试用期就超出了法律规定的上限，是违法的。
   • 如果劳动合同期限是三年以上或者无固定期限，虽然法律允许设定更长的试用期，但设定2个月也是合法的，只是不是最长限制。
   • 如果劳动合同期限不满三个月，那么根据法律，不得设定试用期，因此任何试用期的设定都是违法的。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议与行动：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期设定违法，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：在设定试用期时，应严格遵守法律规定，根据劳动合同期限合理设定试用期长度，避免违法风险。同时，也应确保试用期工资等福利待遇符合法律规定，以维护良好的劳动关系。

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