结论前置：公司对老员工设定二个月试用期是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若老员工与用人单位已连续订立二次以上固定期限劳动合同或已签订无固定期限劳动合同，再约定试用期则违法；若老员工是首次与该公司签订劳动合同或虽非首次但不符合上述情形，且劳动合同期限符合规定，则设定二个月试用期可能不违法。

详细分析：

1. 试用期设定的基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果老员工之前已经与该公司签订过劳动合同，并且已经经历过试用期，那么再次签订劳动合同时，公司不得再约定试用期。

2. 老员工设定试用期的合法性判断：

   • 若老员工与用人单位已连续订立二次以上固定期限劳动合同或已签订无固定期限劳动合同：在此情况下，如果公司再次与老员工约定试用期，则违反了《劳动合同法》中关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，因此是违法的。
   • 若老员工是首次与该公司签订劳动合同或虽非首次但不符合上述情形：如果老员工是首次与该公司签订劳动合同，或者虽然不是首次但之前未经历过试用期（例如，之前签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同），且此次签订的劳动合同期限符合规定（如一年以上不满三年），则公司设定二个月试用期可能是合法的。

3. 特殊情况下的试用期设定：

   • 如果老员工因公司原因（如公司合并、分立等）导致劳动合同主体变更，但劳动者仍在原工作岗位工作，且劳动合同内容未发生实质性变化，那么新公司不得与老员工约定试用期。
   • 如果老员工与公司在劳动合同中明确约定了试用期，但试用期期限超过了法定标准，那么超出的部分无效，公司应按照法定标准支付老员工试用期工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议与后果：

• 对公司的建议：公司在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法设定试用期带来的法律风险和经济损失。
• 对老员工的建议：如果老员工发现公司违法设定了试用期，可以与公司协商要求纠正；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 可能的法律后果：如果公司违法设定试用期，劳动行政部门可以责令公司改正；如果给老员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任。

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