公司试用期超过6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期最长不超过六个月。因此，在这种情况下，试用期6个月是符合法律规定的。

2. 不合法情况：

   • 同样根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 因此，如果劳动合同期限不满三年而约定了6个月试用期，或者劳动合同期限在三个月至一年之间却约定了超过一个月的试用期，那么这种约定是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 试用期包含在劳动合同期限内：无论试用期多长，都应计入整个劳动合同的期限中。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了避免对劳动者造成不公平的待遇。即使劳动者离职后再次入职同一家公司，也不能再次约定试用期（除非岗位性质发生变更）。
   • 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果公司违法约定试用期，如约定的试用期超过法定上限，或多次约定试用期等，将承担法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果您在试用期方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。