转正之后不能延长试用期。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其长度和约定方式都受到法律的严格规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期一旦确定并开始在劳动合同中履行，就不能随意延长。具体来说，有以下几个关键点：

1. 试用期的法定长度：根据劳动合同期限的不同，试用期有明确的法定长度。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果劳动合同中约定的试用期已经达到了法定最长期限，那么试用期结束后就不能再延长。

2. 试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律为了防止用人单位滥用试用期而侵犯劳动者的合法权益而做出的规定。因此，即使在试用期内劳动者的工作表现未完全达到用人单位的期望，用人单位也不能通过延长试用期的方式继续考察劳动者。

3. 违法约定试用期的后果：如果用人单位违反了法律规定，与劳动者二次约定试用期或者延长了试用期，那么这种约定是无效的。而且，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

综上所述，转正之后是不能延长试用期的。如果用人单位对劳动者的工作表现不满意，应该在试用期结束前做出决定，要么继续留用劳动者并按照转正后的待遇支付工资，要么与劳动者解除劳动合同。如果试用期已经结束，用人单位就不能再以试用不合格为由要求延长试用期了。