结论是：临时工被裁员时，是否给钱取决于多种因素，包括是否签订了劳动合同、裁员的原因以及是否符合相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工与用人单位的法律关系
如果临时工与用人单位签订了劳动合同：
- 那么临时工与用人单位之间就建立了劳动关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 在这种情况下，如果用人单位裁员，需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
如果临时工与用人单位没有签订劳动合同：
- 这可能构成事实劳动关系，但也可能存在法律风险。如果双方对劳动关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认。
- 即便没有签订劳动合同，如果临时工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且裁员行为违反了相关法律法规，那么临时工仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
二、裁员的原因与合法性
合法裁员：
- 如果用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且裁员程序符合《劳动合同法》的规定（如提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等），那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法裁员：
- 如果用人单位裁员行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等），那么临时工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的处理
试用期内的裁员：
- 如果临时工处于试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 但如果用人单位无法证明临时工不符合录用条件，或者裁员行为违反了相关法律法规，那么临时工仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
临时工自身原因导致的裁员：
- 如果临时工因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被裁员，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果临时工被裁员，建议首先收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及裁员的相关证据（如裁员通知、解除劳动合同证明等）。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决纠纷，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
如果你作为临时工被裁员，且对裁员行为或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。