临时工被裁掉，工资一般应当马上结算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
从法律层面来看，无论是临时工还是正式工，在劳动关系解除或终止时，用人单位都应当依法一次性付清劳动者的工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，临时工被裁掉后，工资应当马上结算。
二、用工形式角度
非全日制用工：
- 如果临时工与用人单位签订的是非全日制劳动合同（即“小时工”），根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在裁掉时，用人单位也应及时结清工资。
以完成一定工作任务为期限的用工：
- 如果临时工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么在任务完成或合同解除时，用人单位同样需及时足额支付劳动报酬。
三、特殊情况处理
虽然法律规定工资应当马上结算，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致工资不能马上支付。例如：
公司财务流程：
- 部分用人单位有自己的工资支付周期和财务结算流程，这些规定通常是经过合法程序制定且向劳动者公示过的。在这种情况下，即便法律或合同允许马上支付工资，但实际操作中还需要考虑到公司的财务安排和流程。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应在合理时间内完成支付。
存在争议或需核实情况：
- 如果临时工与用人单位之间存在工资计算争议，如对工作时长、加班时间、绩效奖金等有不同意见，或者用人单位需要对临时工的工作成果、是否存在违规造成单位损失等情况进行核实，那么在争议解决或核实清楚之前，可能无法马上支付工资。但用人单位应积极处理这些问题，并在合理时间内完成工资结算。
四、维权途径
如果用人单位拒绝马上结算工资，临时工可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 临时工可以明确向用人单位指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 临时工与用人单位存在事实劳动关系，仲裁机构会根据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。需要准备好能证明在用人单位工作及工资约定等方面的证据，如工作记录、考勤记录、证人证言等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，临时工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：临时工被裁掉后，工资一般应当马上结算。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，临时工应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。