关于厂里辞退临时工员工需要补偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、临时工的法律地位与辞退补偿原则

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的分类，只有全日制用工和非全日制用工的区别。不过，为了便于理解，我们可以将你所说的“临时工”理解为非全日制员工或者短期合同员工。无论是全日制还是非全日制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

当用人单位辞退员工时，是否需要支付补偿金以及补偿金的数额，主要取决于辞退的原因和员工的工龄等因素。

二、辞退补偿的具体情况

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付补偿金。

2. 需要支付补偿金的情况：

   • 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，那么应当向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工没有过错，但用人单位因客观情况发生重大变化等原因需要辞退员工，且无法与员工协商一致变更劳动合同，那么用人单位也应当支付经济补偿金。补偿标准与经济性裁员相同。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 非全日制员工的特殊情况：

   • 对于非全日制员工，如果用人单位决定不再继续用工，通常不需要支付经济补偿金，除非双方在劳动合同中有特别约定。

三、补偿金的具体计算

假设员工为全日制员工，且因用人单位原因被合法辞退，那么补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资

其中，员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是员工还是用人单位，在涉及辞退和补偿问题时，都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
2. 协商解决：在可能的情况下，双方应当尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者对辞退补偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，厂里辞退临时工员工需要补偿多少钱，取决于辞退的原因、员工的工龄以及月工资等因素。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。