关于被辞退临时员工的补偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题。首先，我们需要明确“临时工”在现代劳动法律体系中的含义，因为其权益保护主要依据是否签订劳动合同以及合同的性质来确定。接下来，我将从全日制用工和非全日制用工两个角度，结合相关法律法规，为您详细阐述被辞退临时员工的补偿标准。

一、全日制用工情况下的补偿标准

对于全日制用工的临时员工，如果劳动合同被违法解除，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

如果劳动合同是合法解除的，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形如合同期满、劳动者退休等，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准支付补偿金。然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位则有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、非全日制用工情况下的补偿标准

对于非全日制用工的临时员工，其补偿标准相对简单。非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，双方可以随时通知对方终止用工。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、其他需要考虑的因素

在确定被辞退临时员工的补偿标准时，除了上述的雇佣形式和劳动合同性质外，还需要考虑以下因素：

1. 工作时长：工作时间越长，获得的补偿可能越多。
2. 工资水平：补偿金额通常与劳动者的工资水平挂钩，工资越高，补偿金额可能也相应增加。
3. 辞退原因：辞退原因直接影响补偿的合理性。如果是因公司原因导致的辞退，劳动者更有资格获得补偿；如果是因劳动者自身原因（如严重违规）导致的辞退，则可能无法获得补偿。
4. 合同条款：如果劳动合同中明确规定了辞退时的补偿条款，这些条款将具有法律效力，双方需遵守。

四、建议

为了确保自身权益得到妥善保护，我建议您在签订劳动合同时明确约定相关条款，特别是关于辞退补偿的部分。同时，在遇到问题时，及时咨询专业的劳动法律人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。

综上所述，被辞退临时员工的补偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。