您好，关于公司临时开除员工的补偿标准，这主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法，以及员工的工资水平和工作年限。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的具体标准

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高工资员工的特殊标准：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、总结与建议

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，或者对经济补偿的标准有疑问，建议您先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。