关于劳动法中公司辞退临时工的赔偿标准，首先需要明确的是，在当前的劳动法领域，已不存在“临时工”与“正式工”的明确区分。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的平等保护。因此，当讨论辞退赔偿标准时，我们实际上是在讨论用人单位辞退与其建立劳动关系的劳动者的赔偿标准。

经济补偿的情形及标准

1. 情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出。
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同。
   • 用人单位因经营问题或客观情况发生重大变化，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

2. 标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

赔偿金的情形及标准

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无需支付经济补偿或赔偿的情形

在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，这些情况包括但不限于：

• 试用期间被证明不符合录用条件的。
• 严重违反用人单位规章制度的。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
• 被依法追究刑事责任的。

实际案例应用

以一位劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元为例。若单位合法解除劳动合同并需支付经济补偿，则应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。若单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即35000元。

综上所述，无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，在辞退时都应遵循相同的法律规定。用人单位应确保辞退行为的合法性，而劳动者在遭遇辞退时也应了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。