针对您提出的“公司辞退小时工赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确小时工的用工形式，它主要分为非全日制用工和全日制用工两种。这两种用工形式在辞退时的赔偿标准上存在显著差异。
一、非全日制用工
对于非全日制用工的小时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方都可以较为自由地解除劳动关系。但需要注意的是，即使如此，用人单位也应按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长，及时足额支付小时工的工资报酬。
二、全日制用工
对于全日制用工的小时工，辞退时的赔偿标准则更为复杂，需要分情况讨论：
劳动者有过错： 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付赔偿。
公司违法辞退： 如果公司无正当理由违法辞退劳动者，劳动者则有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿的二倍。
其他赔偿项目： 除了经济补偿或赔偿金外，如果小时工在工作期间存在加班情况且用人单位未依法支付加班工资，或者在辞退时未支付应得的工资报酬，小时工也有权要求相应的赔偿。此外，如果用人单位未为小时工缴纳社会保险费，小时工还有权要求公司按照国家规定进行赔偿。
三、维权途径
如果小时工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商解决： 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确自身权益并寻求解决方案。
向当地劳动监察部门投诉： 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身利益。
提起劳动仲裁或诉讼： 如果问题仍未得到解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序保障自己应得的赔偿。
在维权过程中，小时工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明等。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司辞退小时工的赔偿标准及相关维权途径。