当公司或老板临时开除员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司或老板在没有合法理由的情况下临时开除员工，即构成违法解除劳动合同，此时需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司或老板有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、员工应如何维权

1. 判断自身有无过错：

   • 员工在遭遇临时开除时，首先要判断自身是否存在过错，这是主张权益的关键前提。

2. 收集证据：

   • 员工应注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受侵害时能有效维权。

3. 协商与仲裁：

   • 如果确定公司或老板属于违法解除劳动合同，员工可以先尝试与公司或老板进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

综上所述，当公司或老板临时开除员工时，员工应明确自身权益，根据具体情况判断是否需要主张赔偿，并收集相关证据以便维权。如果确定属于违法解除劳动合同，员工可以按照上述方式计算赔偿金，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取应得的赔偿。