上班20天没有工资是不合法的。以下从法律依据、维权措施及特殊情况处理三个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。
二、维权措施
若您遇到上班20天未获得工资的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 仲裁机构将依法进行裁决，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
未签劳动合同的情况：
- 如果您在这20天内未与用人单位签订劳动合同，但已经提供了实际劳动，您仍然有权获得工资。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您工作20天不足一个月，但若后续继续工作且未签合同，可主张部分双倍工资。
被辞退的情况：
- 如果您在上班20天后被用人单位辞退，且辞退行为违法（如无正当理由、未提前通知等），您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
建议：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工作成果记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作时长，从而更好地维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。