结论：未干满一个月且没有签劳动合同的情况下，提前一天离职，您仍然有权获得相应的工资，且一般情况下不应被扣除20%的工资。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动关系的核心义务之一，不因劳动者是否干满一个月或是否签订劳动合同而改变。
   • 在您的情况下，即使未干满一个月且没有签订劳动合同，只要您提供了实际的劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响工资的支付义务。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
   • 因此，未签劳动合同不仅不会成为用人单位扣减工资的理由，反而可能使您有权获得额外的工资补偿（如果符合上述条件）。

3. 提前离职与工资扣减：

   • 关于提前离职是否应扣减工资，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。然而，在您未签订劳动合同的情况下，用人单位不能单方面依据未约定的条款来扣减工资。
   • 除非您给用人单位造成了实际的经济损失，且该损失与您的提前离职有直接因果关系，否则用人单位无权扣减您的工资。即使需要扣减，也应遵循合法、合理的原则，并经过您的同意。
   • 扣除20%的工资通常没有法律依据，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。在您的情况下，由于未签订劳动合同，这样的约定是不存在的。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的工资支付情况，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
• 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您提供了实际的劳动，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。