针对您提出的“辞职提前一个月但干不满一个月工资怎么扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
当您辞职并提前一个月通知用人单位，但实际工作未满一个月时，工资的计算应遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：
- 工资将根据您实际出勤的天数来计算。
- 通常，日工资是通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
不得无故克扣或拖欠：
- 用人单位不得因您辞职而无故克扣或拖欠您的工资。
- 若存在加班、请假等特殊情况，需按照对应的加班工资计算标准和请假扣薪规定来核算工资。
二、特殊情况处理
若因未提前通知造成损失：
- 如果您未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，且因此给单位造成了损失，单位有权要求您赔偿。
- 在这种情况下，单位扣工资以弥补损失可能有一定合理性，但必须举证证明损失的存在及具体数额。
- 扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若未造成损失：
- 如果您提前离职但未给单位造成任何损失，仅因未完成工作就扣工资，则这是不合理的。
- 单位应与您协商处理未完成工作事宜，或按照正常流程安排他人接手，而不应直接扣工资。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据相关法律规定，用人单位在员工辞职后应足额支付其应得的工资。
- 若用人单位拒绝支付或不合理计算工资，将承担法律责任。
维权途径：
- 若您的权益受损，首先可与单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付应得工资。
- 也可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，辞职提前一个月但干不满一个月时，工资应按实际出勤天数计算，且用人单位不得无故克扣或拖欠。若存在特殊情况导致单位要求赔偿或扣工资，需根据具体情况来判断是否合理，并确保扣除部分符合法定比例和保底限制。若您的权益受损，可通过法律途径来维护自身合法权益。