结论：合同中“离职提前一个月，如果不提前工资扣光”的条款，在法律上可能因违反劳动法相关规定而无效或部分无效。具体来说，用人单位不能仅因劳动者未提前一个月通知离职就扣光其工资。
法律背景与解释：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 然而，该法并未规定如果劳动者未提前通知离职，用人单位就有权扣光其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣除。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿责任应当是有依据的、合理的，并且不能通过扣光工资的方式来实现。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果合同中有此类条款，劳动者有权提出异议，并要求用人单位修改或删除该条款。
- 如果劳动者因未提前通知离职而被扣光工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应当遵守国家法律法规的规定，不得设置违法条款。
- 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但应当通过合法途径进行追偿，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位仅因劳动者未提前一个月通知离职就扣光其工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中有“离职提前一个月，如果不提前工资扣光”的条款。后来，该劳动者因个人原因未提前一个月通知用人单位就离职了。用人单位因此扣光了该劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。如果劳动监察部门或仲裁机构认定该条款违法或无效，用人单位将需要承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于离职、工资支付等方面的条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得设置违法或显失公平的条款。
- 在处理劳动纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过协商、调解等合法途径解决争议，避免激化矛盾。
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