针对你提出的问题“合同没写基础工资只写了月工资总额”，我给出以下分析：

结论：合同中未明确写明基础工资，但写明了月工资总额，这本身并不违反法律规定。然而，这可能导致在工资构成、加班费计算、社保缴纳等方面产生争议。因此，建议双方明确约定工资构成，以避免未来可能的纠纷。

分析说明：

1. 合同约定的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。月工资总额可以视为劳动报酬的一种约定方式，因此，仅约定月工资总额而不明确基础工资，并不直接违反法律规定。

2. 可能产生的争议：

   • 工资构成不明确：若合同未明确基础工资，可能导致员工对工资构成产生疑问，如是否包含加班费、奖金、津贴等。
   • 加班费计算问题：在加班费的计算中，通常需以基础工资为基数。若基础工资不明确，可能引发加班费计算争议。
   • 社保缴纳基数：社保缴纳通常基于员工的工资基数。若基础工资不明确，可能影响社保缴纳的基数和金额。

3. 建议与解决方案：

   • 明确工资构成：建议在合同中明确约定工资构成，包括基础工资、奖金、津贴、加班费计算方式等，以避免未来争议。
   • 沟通协商：若合同已签订且未明确基础工资，双方可通过沟通协商，对工资构成进行补充约定，并签订书面协议。
   • 法律咨询：若因工资问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，虽然合同中未明确写明基础工资但写明了月工资总额并不直接违反法律规定，但为避免未来可能的纠纷，建议双方明确约定工资构成。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。