针对您提出的“合同约定高于当地最低工资是否违法以及如何处理”的问题，首先需要明确的是，合同约定工资低于当地最低工资标准才是违法的，而高于则并不违法。不过，为了全面解答您的疑问，我会从法律规定、劳动者权益保障、用人单位法律责任以及维权途径几个方面进行详细阐述。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，劳动合同中约定的工资如果低于当地最低工资标准，则该约定无效。但值得注意的是，如果合同约定的工资高于最低工资标准，则是完全合法的。

劳动者权益保障

最低工资标准是保障劳动者基本生活的强制性标准。如果合同约定的工资低于这一标准，劳动者的基本生活将受到威胁。因此，劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准支付工资。如果发现工资低于最低工资标准，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。

用人单位法律责任

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将面临一系列法律责任。包括但不限于：

• 补足差额：用人单位必须补足工资差额至法定水平。
• 行政处罚：可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。
• 赔偿责任：若逾期不支付差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

对于劳动者而言，如果发现合同约定的工资低于最低工资标准，或者实际发放的工资低于约定且约定本身已低于最低工资标准，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照不低于最低工资标准支付工资，并修改劳动合同中的相关条款。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期改正，补足差额部分。
3. 申请劳动仲裁及诉讼：如用人单位逾期不改，劳动者可通过申请劳动仲裁来进一步维权，要求支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议

合同约定工资高于当地最低工资标准并不违法，反而体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保障。然而，如果合同约定或实际发放的工资低于最低工资标准，则劳动者应积极通过合法途径维权。同时，建议用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以维护和谐的劳动关系和避免不必要的法律责任。