结论前置：若劳动合同期间工资未按最低工资发放，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维权；同时，用人单位可能面临行政处罚及赔偿等法律责任。
一、法律规定与合同效力
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中约定的工资低于此标准，则该约定无效，但劳动合同的其他合法条款（如工作时间、工作内容、社会保险等）仍然有效。
二、劳动者权益保障
- 要求补足差额：劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资。若发现工资低于最低工资标准，可先与用人单位沟通，要求补足差额；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。
- 解除劳动合同与经济补偿：若用人单位长期低于最低工资标准支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、用人单位法律责任
- 补足差额：用人单位必须补足工资差额至法定水平，否则将面临法律责任。
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。
- 赔偿责任：若逾期不支付差额，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径
与公司沟通：
- 选择合适的沟通对象：首先尝试与直接上级领导或人力资源部门沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求给出明确的发放时间和解决方案。
- 保留沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都应尽可能保留记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料：收集劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，写一份详细的投诉书，说明用人单位的基本信息、投诉事项及具体情况。
- 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉书及相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方需举证、质证，仲裁庭会根据事实和证据作出裁决。
向人民法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在协商、投诉和仲裁无果的情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，且用人单位长期按此标准支付工资。劳动者在发现后，首先与用人单位沟通，要求补足差额，但用人单位拒绝。随后，劳动者向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门经调查后，责令用人单位限期支付差额部分，并对用人单位处以罚款。最终，用人单位补足了工资差额，并支付了罚款。
启示：劳动者在面对工资未按最低工资发放的情况时，应充分了解自身权益，积极通过合法途径维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者获得应有的劳动报酬，避免不必要的法律责任。
在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。