针对您提出的“公司降薪不续签”问题，结论前置如下：
- 公司降薪且不续签合同，您有权获得经济补偿。公司擅自降薪，未按约定提供劳动条件，您可解除合同并获经济补偿。
- 合同到期公司不续签，除特定情况外，公司应支付经济补偿。若公司未维持或提高待遇，您拒绝续签的情况除外，公司需按工作年限支付经济补偿。
详细分析如下：
一、公司降薪且不续签合同的情况
公司降薪的违法性：
- 公司擅自降薪，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容的规定。
您的权利：
- 您有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原合同约定的薪资标准续签劳动合同。
- 若公司坚持降薪且不续签合同，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
二、合同到期公司不续签的情况
公司不续签的义务：
- 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 与上述公司降薪且不续签合同的情况相同，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，要求公司按照原合同约定的薪资标准续签劳动合同，或者给予合理的经济补偿。
保留证据：
- 保留好与公司的沟通记录、工资单、降薪通知等相关证据，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
面对公司降薪且不续签合同的情况，您应充分了解自己的合法权益，积极与公司协商，并在必要时寻求法律途径来解决问题。同时，保留好相关证据，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。