结论：公司降薪但不辞退员工的情况下，员工是否有权获得补偿金，这主要取决于降薪的合法性以及员工的选择。若公司降薪行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金；若降薪行为合法，则员工通常无法直接获得补偿金，但可以通过其他途径维护自身权益。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 合法降薪：公司若因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致（如签订变更劳动合同的协议），可以降低员工的工资。这种情况下，降薪是合法的，员工通常无法直接要求公司支付补偿金。但员工有权要求公司按照新的工资标准支付工资，并有权在协商不成时，依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿（需满足一定条件，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）。
   • 违法降薪：若公司未经员工同意，单方面降低员工工资，且没有合理理由或未遵循法定程序，则构成违法降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司补足工资差额，并有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 若员工因公司违法降薪而选择解除劳动合同，经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 员工的选择与权益维护：

   • 接受降薪：若员工选择接受降薪，应与公司签订书面协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 拒绝降薪并维权：若员工拒绝降薪，可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额或支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若公司降薪行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，员工有权立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，同时还可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 若员工因降薪导致生活困难，可以向当地民政部门申请社会救助或寻求其他合法途径的帮助。

建议：

• 面对公司降薪的情况，员工应首先了解降薪的合法性，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等）。
• 若认为降薪行为违法或不合理，员工应与公司进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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