公司降薪不辞退的行为是否合法，需分情况讨论：
若公司降薪有合法依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司能够证明降薪是与劳动者协商一致的结果，或者降薪符合劳动合同中的相关约定（如劳动合同中明确规定了公司可根据经营状况调整工资等），那么降薪行为可能是合法的。
- 实际操作：在实际操作中，公司通常会通过与劳动者签订书面变更协议、发出书面通知并获得劳动者签字确认等方式，来证明降薪是协商一致的结果。如果劳动者在收到降薪通知后，未提出异议并继续工作，也可能被视为对降薪的默认接受。
若公司降薪无合法依据：
- 违法行为：如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，且没有合法依据（如劳动合同中未约定降薪条款，或降薪不符合法律法规的规定），那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：劳动者有权要求公司补发被降的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒不补发工资或支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
给劳动者的建议：
- 保留证据：如果劳动者发现公司未经同意单方面降薪，应首先保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
给公司的建议：
- 合法合规：公司在调整员工工资时，应确保有合法依据，并遵循相关法律法规的规定。如果确实需要降薪，应与员工进行充分沟通，并签订书面变更协议或获得员工的书面确认。
- 避免纠纷：公司应尽量避免因降薪而引发的劳动纠纷，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
总之，公司降薪不辞退的行为是否合法，取决于降薪是否有合法依据。如果劳动者遇到此类情况，应及时保留证据并寻求法律帮助；公司也应确保降薪行为的合法合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。