针对你提出的“降薪重新签合同，让你离职不补偿”的问题，我将从法律角度为你详细解答。

核心结论：

1. 降薪重新签合同：若用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪并要求重新签合同，这很可能构成对劳动合同的变更，需遵循法定程序。若劳动者不同意，用人单位不能强行执行。
2. 离职不补偿：若用人单位因劳动者不接受降薪或重新签合同而要求劳动者离职，并且不给予经济补偿，这通常是不合法的。劳动者有权要求经济补偿，并可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 降薪与重新签合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪，这违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
   • 重新签合同通常意味着原合同的终止和新合同的建立，这同样需要双方协商一致。

2. 离职与经济补偿：

   • 若用人单位因劳动者不接受降薪或重新签合同而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 若你面临降薪重新签合同的情况，应首先与用人单位进行协商，明确表达你的意愿和诉求。
• 若协商无果，且用人单位坚持要求你离职且不给予经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。