针对你提出的问题，关于“提交离职申请公司不批，还降薪让重新签订合同”的情况，我可以从以下几个角度为你分析并提供建议：

核心结论

1. 公司无权单方面降薪：在你提交离职申请后，公司不能单方面降低你的薪资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
2. 离职申请的法律效力：你提交离职申请后，公司应当在一定期限内（通常是30天）给予回复，并办理离职手续。如果公司不批，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你提交离职申请后，有权在30天后离职，公司应当尊重你的选择。
   • 如果公司在你提交离职申请后降薪，这实际上是对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更应当协商一致的规定。

2. 离职申请的处理：

   • 公司不批离职申请并不意味着你不能离职。在提交离职申请后，即使公司未予批准，你仍有权在30天后离职，并可以要求公司办理离职手续。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或拖延时间，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 降薪与重新签订合同：

   • 公司降薪并要求你重新签订合同，这实际上是一种胁迫行为，违反了劳动法的相关规定。你有权拒绝降薪和重新签订合同的要求。
   • 如果公司因此与你解除劳动关系，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

法律建议

1. 坚持自己的离职意愿：既然你已经提交了离职申请，就应当坚持自己的意愿，不要被公司的降薪或重新签订合同的要求所动摇。
2. 与公司沟通：尽管公司可能不批离职申请或降薪，但你可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取达成和解。
3. 准备法律维权：如果公司拒绝尊重你的离职意愿或降薪处理，你应当准备好相关的证据材料（如离职申请、降薪通知等），以便在需要时向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，你提交离职申请后，公司无权单方面降薪或要求你重新签订合同。如果公司违反相关规定，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。