核心结论：公司降薪后不补发工资的行为可能涉及违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 降薪的合法性审查

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降薪属于违约行为，员工有权要求按原合同履行。
• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降薪）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，降薪行为无效。
• 法定情形例外：仅在员工因不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形下，公司可调整岗位或工资，但需提供充分证据并履行法定程序。

2. 不补发工资的法律责任

• 拖欠工资的认定：公司降薪后未按新标准或原标准支付工资，均构成拖欠工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 经济补偿请求权：若公司违法降薪导致员工解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 行政处罚风险：公司拖欠工资可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（50%-100%标准），甚至被列入失信联合惩戒名单。

3. 员工维权路径

• 协商与投诉：
  1. 内部沟通：优先与公司协商，要求书面说明降薪理由及补发方案。
  2. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（如劳动合同、工资条、降薪通知等），要求查处违法行为。
• 劳动仲裁：
  1. 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
  2. 仲裁请求：可主张补发工资差额、解除合同经济补偿金、加付赔偿金等。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 证据固定：保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等证据。
• 谨慎离职：若以公司违法为由解除合同，需明确告知公司理由并留存证据，否则可能影响经济补偿金主张。
• 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，降低维权成本。

总结：公司降薪后不补发工资的行为可能同时违反劳动合同约定和法律规定，员工应通过协商、投诉或仲裁等途径及时维权。如有具体案件细节（如降薪幅度、沟通过程等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。