公司不发工资还降薪，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、不发工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资，显然违反了这一规定，属于违法行为。员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、降薪的合法性分析
降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的。具体来说：
未经协商一致的降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果公司未经协商一致就单方面降薪，属于违法行为。
缺乏合理理由的降薪：
- 公司若无经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由，随意降低员工工资，同样构成违法。例如，在公司经营状况良好且无外部不利因素影响的情况下，随意降薪将侵害员工的合法权益。
合法降薪的情形：
- 尽管大多数情况下降薪是不合法的，但也存在一些合法降薪的情形。例如，当公司面临严重经营困难、不可抗力等客观情况导致劳动合同无法继续履行时，经过法定程序（如与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告），可适当调整工资。但公司需提供充分证据证明这些情况的存在，且降薪幅度和理由需合理合法。
- 另外，如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
三、员工应对措施
面对公司不发工资还降薪的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解降薪和拖欠工资的具体原因和背景，并表达自己对这些行为的不满和担忧。在沟通过程中，员工可以要求公司出示相关的证据和文件，以证明其降薪和拖欠工资的合法性。
保留证据：
- 如果公司坚持降薪和拖欠工资，员工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的工资待遇、支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不发工资还降薪在大多数情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通并保留好相关证据。如果公司拒不改正违法行为，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。