公司因经营困难发不动工资而给员工降薪，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 未经协商一致单方面降薪：

   • 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低工资，这属于擅自变更劳动合同的行为，是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 与员工协商一致后降薪：

   • 合法性：如果公司因经营困难，与员工进行了充分的沟通，并达成了降薪的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为是合法的。
   • 注意事项：即使双方协商一致降薪，也应确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如公司濒临破产等：在某些特殊情况下，如公司确实面临严重的经营困难，甚至濒临破产，且降薪是出于维持公司运营、保障员工基本生活的考虑，那么这种降薪行为可能在法律上得到一定的宽容。但即便如此，公司也应尽可能与员工进行协商，并确保降薪的合理性和合法性。

法律建议：

• 对于公司：在面临经营困难时，应优先考虑与员工进行协商，寻求共同的解决方案。如果确实需要降薪，应确保降薪的合法性和合理性，并尽可能与员工达成书面协议。
• 对于员工：如果公司未经协商一致单方面降薪，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
• 《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也涉及工资支付、劳动合同变更等方面的规定。

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