公司不断给员工降薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司降薪行为缺乏合法依据，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，未经劳动者同意，公司单方面降低工资是违法的。
   • 具体情形：如果公司没有与员工进行协商，或者协商未达成一致，就擅自降低工资，这种行为就违反了劳动合同法的规定。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司降薪行为有合法依据，则可能不违法

   • 法律依据：虽然劳动合同法规定了工资变更需要协商一致，但也存在一些例外情况。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
   • 具体情形：
     • 协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行了协商，并达成了一致意见，且这种变更不违反法律、行政法规的规定，也不违背公序良俗，那么这种降薪行为就是合法的。
     • 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可能根据法律规定或劳动合同约定对员工进行调岗降薪。但这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、提供培训或调整岗位等。

法律建议：

• 对于员工：如果公司未经协商擅自降薪，员工应首先与公司进行沟通，要求公司恢复原工资标准。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应尽量避免单方面降薪的行为，如果确实需要调整员工工资，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，公司也应确保降薪行为符合法律、行政法规的规定，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司违法降薪：员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果公司合法降薪：员工应接受降薪决定，并继续履行劳动合同。如果员工对降薪决定有异议，可以通过合法途径表达诉求，但不应采取过激行为。

总之，公司不断给员工降薪是否违法，取决于降薪行为是否有合法依据。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。