当您面临合同到期单位提出降薪续签的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，降薪作为劳动合同关键条款的变更，必须经您与用人单位协商一致，并采用书面形式进行确认。若用人单位未经您同意单方面降薪，这属于违法行为。
二、分析降薪续签的法律后果
若您拒绝降薪续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
- 降薪显然不属于维持或提高条件，因此您有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
若您同意降薪续签后反悔：
- 若您在签订降薪合同后意识到权益受损，可在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额。但需注意，已签订的降薪合同可能被视为对降薪的认可，因此您需提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、应对策略与建议
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行充分沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 若协商无果，且您明确拒绝降薪续签，则进入下一步。
要求用人单位支付经济补偿：
- 根据法律规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。您可以向用人单位明确告知您的诉求，并要求其按照法律规定的标准进行支付。
办理离职手续：
- 在用人单位支付经济补偿后，您应配合办理相应的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
保留证据并寻求法律救济：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 若您对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当合同到期单位提出降薪续签时，您有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。请依法行事，确保自己的合法权益得到妥善维护。