当您面临合同到期而用人单位提出降低劳动报酬的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，除非您同意，否则用人单位不能单方面降低您的工资。如果用人单位在合同到期后提出降薪，这通常被视为对劳动合同的不利变更，您有权拒绝接受。

二、仔细审查劳动合同

在采取任何行动之前，请务必仔细查看您与用人单位签订的劳动合同。合同中应明确规定了您的薪资标准、支付方式以及合同变更的条件等。如果合同中没有赋予用人单位单方面降薪的权利，那么用人单位的行为就可能构成违约。

三、与用人单位进行沟通协商

1. 表达异议：在收到降薪通知后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪的异议和不满。
2. 要求解释：询问用人单位降薪的具体原因，如公司经营状况、个人绩效等，并要求其提供合理的依据和解释。
3. 协商解决方案：在了解原因后，您可以基于自己的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的诉求和理由，尝试与用人单位协商达成一个双方都能接受的解决方案，如保持原有薪资、调整绩效考核标准或提供其他补偿等。

四、保留证据以备不时之需

在整个沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、降薪通知等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助您证明自己的权益受到侵害。

五、考虑法律途径维护权益

如果与用人单位的协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位恢复原有的薪资待遇或支付因降薪造成的经济损失。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据支持自己的主张。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

六、保持冷静与理性

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对合同到期用人单位降低劳动报酬的情况，您应首先明确法律依据与自身权益，然后仔细审查劳动合同并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。