结论：在合同到期后，若用人单位降低待遇且您不同意续订而被辞退，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需根据用人单位的行为是否合法以及您的具体情况来确定。
一、一般情形下的经济补偿
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于用人单位降低了待遇且您不同意续订，因此符合支付经济补偿的条件。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿的金额依据您在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设您在公司工作了3年零4个月，过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。
二、用人单位违法不续签的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，在合同到期后降低待遇且未经您同意而终止劳动合同，这构成违法解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情况：员工存在过错
- 需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损害等情形（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），即使劳动合同到期，用人单位选择不续签也无需向劳动者支付经济补偿。
- 但根据您的描述，您并未存在上述过错行为，因此这一特殊情况不适用。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、用人单位降低待遇的通知或证明等，以证明您的权益受到了侵害。
- 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿或赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，用人单位将需要承担支付经济补偿或赔偿金的责任，并可能面临额外的法律处罚。
- 如果您未能在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失维权的机会。因此，建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。