面对合同到期后公司提出降低工资标准的情况，您确实需要采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、明确法律依据与自身权益

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司在合同到期后降低工资，实际上是对劳动合同条件的变更，且这种变更对您不利。因此，您有权拒绝接受这种变更，并要求公司维持原工资待遇或给予相应的经济补偿。

二、仔细审查劳动合同

在采取任何行动之前，请务必仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有赋予公司单方面降薪的权利，那么公司不能随意降低您的工资。这一步骤至关重要，因为它将作为您后续协商和维权的基础。

三、与公司进行理性沟通协商

1. 主动沟通：在合同到期前，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因。同时，清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见，指出按照法律规定，若降低工资续签合同，您有权要求经济补偿。

2. 提出合理诉求：在沟通过程中，您可以基于自己的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的诉求和理由。例如，您可以争取保持原有的薪资待遇，或者与公司协商一个相对合理的降薪幅度，并明确降薪的期限和恢复条件。

3. 保留沟通证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

四、若协商不成，考虑法律途径

如果与公司无法就薪资问题达成一致，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法降薪行为。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果公司确实存在违法降薪情况，劳动监察部门可能会要求公司整改或给予您经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能的法律后果。

五、保持冷静与理性，避免过激行为

在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。过激行为可能会损害您的形象，甚至影响您的维权效果。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。

总结：面对合同到期后公司提出降低工资标准的情况，您应首先明确法律依据与自身权益，然后仔细审查劳动合同并与公司进行理性沟通协商。如果协商不成，您可以考虑通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。