劳动合同期满后，单位降低工资，员工通常有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若用人单位单方面降低工资，属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。未经协商一致擅自变更的，劳动者有权拒绝。
具体法律依据如下：
- 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工权益与应对措施
拒绝降薪并要求补偿：
- 若劳动合同期满后，单位提出降薪续签，员工有权拒绝。
- 员工因此解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
沟通协商：
- 员工可与单位管理层沟通，明确表达对降薪的看法和意见，了解单位降薪的原因。
- 尝试协商维持原薪资或达成双方都能接受的薪资标准。
申请劳动仲裁：
- 若与单位无法达成一致，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 单位支付经济补偿：若单位未经协商一致擅自降薪，且员工因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。
- 单位承担法律责任：若单位的行为违反相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在应对单位降薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时维权：员工在发现单位降薪后，应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效。
- 咨询专业律师：虽然在此问题中我作为律师已经给出了详细解答，但在实际操作中，若员工对法律程序或自身权益有疑问，仍建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，劳动合同期满后单位降低工资，员工通常有权获得赔偿。员工应了解自身权益，采取合适的应对措施，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。