合同到期公司降低劳动报酬需满足以下核心标准，否则可能构成违法：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括劳动报酬）必须经用人单位与劳动者书面协商一致。若公司单方面降低报酬，即使合同到期，也属于违法行为。
   例外情形：若劳动者同意降薪并签署书面协议，则合法有效。

2. 法定降薪情形
   公司仅在以下法定情形下可单方调整报酬，但需承担举证责任：

   • 劳动者不能胜任工作：需证明劳动者经培训或调岗后仍无法完成工作任务（依据《劳动合同法》第四十条）；
     
   • 客观情况重大变化：如企业迁移、被兼并、经营方式调整等，导致原合同无法履行（依据《劳动合同法》第四十条第三项）；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：需调整至合适岗位并相应调整报酬（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

3. 程序合法性要求
   即使符合法定降薪情形，公司也需履行以下程序：

   • 提前通知：一般需提前30日以书面形式告知劳动者；
     
   • 说明理由：明确降薪的具体原因及依据；
     
   • 保留证据：如劳动者不胜任工作的考核记录、客观情况变化的证明材料等。

4. 不得低于最低工资标准
   调整后的报酬不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求补足差额（依据《劳动法》第四十八条）。

风险提示：
若公司未满足上述条件单方降薪，劳动者可采取以下措施：

• 向公司提出书面异议，要求恢复原报酬；
  
• 向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿金。

建议：
若您遇到此类情况，可先与公司协商并保留书面证据（如邮件、聊天记录等）。如协商无果，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。