合同到期公司一般不可以单方面降薪。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
- 原合同有明确薪资约定：如果劳动合同中明确约定了薪资标准，在合同到期后，公司若想变更薪资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有法律约束力，公司不能单方面随意降低劳动者的工资。例如，原合同约定劳动者月薪为10000元，合同到期后公司未经劳动者同意将其月薪降至8000元，这种行为是违法的。
- 原合同未明确薪资约定或约定模糊：即便原合同对薪资约定不明确或者存在模糊之处，公司也不能随意降薪。此时，双方可以重新协商确定薪资标准。如果协商不成，有集体合同的，按照集体合同的规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，或者按照国家相关规定来确定合理的薪资水平。
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，薪资作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须遵循协商一致的原则，公司单方面降薪违反了该法律规定。
可能的法律后果
如果公司未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行沟通，说明公司单方面降薪的行为违反了法律规定，要求公司恢复原薪资标准或者按照协商一致的新标准支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在单方面降薪的违法行为。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。
特殊情况说明
有一种特殊情况是，合同到期后公司提出以降薪为条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，在这种情况下，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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