针对您提出的“合同到期续签可以降薪么”这一问题，我的详细解答如下：
一、合同到期续签与降薪的基本原则
在劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。降薪作为劳动合同关键条款的变更，必须得到双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。若用人单位未经劳动者同意单方面降薪续签，这违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权拒绝。
二、劳动者拒绝降薪续签的法律后果
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期后提出降薪续签，而劳动者拒绝续签，导致劳动关系终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 劳动者在拒绝降薪续签后，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。
三、劳动者同意降薪续签后的注意事项
证据收集：
- 若劳动者在权衡利弊后同意降薪续签，但后续意识到权益受损，应保留相关证据，如降薪通知、工资条、银行流水等，以便在必要时证明自身权益。
维权途径：
- 劳动者可以在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额。但需注意，已签订的降薪合同可能被视为对降薪的认可，因此需提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与总结
建议：
- 在劳动合同到期续签时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资的部分，确保自己的权益不受损害。
- 若用人单位提出降薪续签，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解降薪的原因和背景，并尝试协商达成一致。若协商无果，劳动者应坚决拒绝降薪续签，并依法要求用人单位支付经济补偿。
总结：
- 合同到期续签时，用人单位不得未经劳动者同意单方面降薪。若劳动者拒绝降薪续签导致劳动关系终止的，用人单位应支付经济补偿。若劳动者同意降薪续签后意识到权益受损，也应及时通过法定途径维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。