合同工资低于最低工资标准，该合同条款自始无效。具体分析如下：

一. 合同工资低于最低工资标准的法律效力

1. 自始无效：根据我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同中所约定的月度基准薪资低于本地现行适用的最低工资标准，那么即便劳动者是自愿签订的，该薪资条款也从签订之日起就被视为无效。这是因为该约定违反了《劳动法》中关于薪酬待遇不得低于最低工资标准的强制性条款。
2. 法律后果：根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位不仅要补发过去已低于最低工资标准部分的工资，还需额外支付一定数额的违约赔偿金给劳动者，并确保未来工资符合最低工资标准以上。

二. 最低工资标准的定义 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，按照正常工作状态为企业提供劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。这一标准是为了保障劳动者的基本生活需要，确保他们不会因为工资过低而无法维持正常生活。

综上所述，合同工资低于最低工资标准的条款是无效的。如果你遇到了这样的情况，可以向厂方提出要求调整工资至最低工资标准以上，并要求补发过去低于最低工资标准的部分工资及支付相应的经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。