针对您提出的“签竞业协议了工资比同行低怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
竞业协议与工资的关系：
- 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 竞业协议本身并不直接决定劳动者的工资水平。工资水平通常由市场供需关系、劳动者的技能水平、工作经验、职位等多种因素决定。然而，在实际操作中，用人单位可能会以竞业限制为条件，与劳动者协商确定较低的工资水平，但这并不意味着竞业协议必然导致工资降低。
工资低于同行的法律分析：
- 合法性分析：如果您的工资低于同行，但并未低于当地最低工资标准，且双方在劳动合同中明确约定了工资水平，那么从法律上讲，这种工资水平可能是合法的。然而，如果用人单位利用竞业协议作为压低工资的手段，且这种压低明显不合理，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 合理性分析：从合理性角度看，如果您的工资显著低于同行，且这种差异无法用市场供需关系、技能水平等因素合理解释，那么您有权对工资水平提出质疑。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平。
应对策略：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您对工资水平的关切，并要求根据市场情况和您的实际贡献调整工资。在协商过程中，您可以提供同行工资水平的证据，以支持您的诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估工资水平的合理性，并为您提供法律建议和支持。
- 考虑解除竞业协议：如果工资水平确实不合理，且您认为竞业协议对您造成了过大的负担，您还可以考虑与用人单位协商解除竞业协议。当然，这需要根据具体情况和协议条款来决定，并可能需要支付一定的违约金或承担其他法律责任。
注意事项：
- 保留证据：在与用人单位协商或寻求法律援助时，请务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、竞业协议等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
- 谨慎行事：在处理此类问题时，请务必谨慎行事。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结与建议：签竞业协议后工资比同行低并不一定违法或不合理，但您有权对工资水平提出质疑并寻求合理调整。我建议您首先与用人单位进行友好协商，表达您的关切和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的权益和可能的法律途径。在任何情况下，都请务必保留好相关证据并谨慎行事。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。